Services

für Unternehmen

Bei Talentpluss stehen Effizienz, Qualität und persönliche Betreuung im Mittelpunkt. Ob punktuelle Unterstützung oder langfristige Zusammenarbeit. Wir bieten Recruitinglösungen, die sich Ihrem Bedarf anpassen. 100 % digital. 100 % persönlich.

Recruiting-Gesamtpaket

Wir bringen Unternehmen und qualifizierte Fachkräfte gezielt zusammen, schnell, zuverlässig und passgenau.
Ob einzelne Schlüsselpositionen oder mehrere Vakanzen: Wir übernehmen die gezielte Suche, Auswahl und Vorstellung geeigneter Kandidat:innen, die nicht nur fachlich, sondern auch menschlich ins Team passen. Auf Wunsch führen wir auch gezieltes Headhunting durch, besonders dann, wenn es um spezialisierte oder schwer zu besetzende Positionen geht.

Ihre Vorteile

  • Qualifizierte Vorauswahl durch erfahrene Recruiter
  • Individuell auf Ihr Anforderungsprofil abgestimmt
  • Zeit- und Ressourceneinsparung im gesamten Prozess
  • Diskrete Direktansprache geeigneter Talente

Wir übernehmen für Sie den kompletten Bewerbungsprozess – von der Schaltung einer Stellenanzeige und ersten Sichtung bis zur qualifizierten Vorauswahl.
Sie erhalten nur passende Kandidat:innen, die sowohl fachlich als auch menschlich zu Ihrem Unternehmen passen – ohne sich selbst durch unzählige Bewerbungen arbeiten zu müssen. Wir sorgen für einen effizienten Ablauf, klare Kommunikation und transparente Prozesse – digital, schnell und zuverlässig.

Ihre Vorteile

  • Sichtung und Bewertung aller eingehenden Bewerbungen
  • Durchführung von Erstgesprächen
  • Strukturierte Vorauswahl nach Ihren Anforderungen
  • Professionelle Kommunikation mit Bewerber:innen
  • Digitales Bewerbermanagement – DSGVO-konform und effizient

Unsere Stärke liegt in unserer Vielseitigkeit: Talentpluss besetzt erfolgreich Positionen in unterschiedlichsten Branchen – vom kaufmännischen Bereich über IT & Technik bis hin zu Industrie, Handwerk und Dienstleistung. Dank unseres breit aufgestellten Recruiting-Teams kennen wir die Anforderungen verschiedenster Sektoren und finden schnell die passenden Talente – ob Fachkräfte, Spezialist:innen oder Führungspersonal.

Ihre Vorteile

  • Erfahrung in verschiedensten Branchen und Berufsfeldern
  • Zugang zu einem breiten Netzwerk qualifizierter Kandidat:innen
  • Maßgeschneiderte Lösungen statt Standards
  • Schnellere Besetzung durch gezielte Marktkenntnisse

Bei Talentpluss kombinieren wir digitale Prozesse mit individueller Beratung – für schnelle Ergebnisse ohne Qualitätseinbußen.
Unser digital gestützter Recruiting-Ansatz spart Zeit, vereinfacht Abläufe und sorgt für eine reibungslose Kommunikation auf allen Seiten. Trotz Digitalisierung verlieren wir nie den Menschen aus dem Blick: Jede Besetzung ist für uns persönlich – mit Empathie, Erfahrung und dem klaren Ziel, Verbindungen zu schaffen, die wirklich passen.

Ihre Vorteile

  • Zeit- und kostensparende Abläufe durch digitale Prozesse
  • Persönlicher Ansprechpartner statt anonymer Plattform
  • Transparente Kommunikation und klar strukturierter Ablauf
  • Moderne Tools & DSGVO-konformes Bewerbermanagement

Das Abo-Modell

Flexibel & planbar: Unser 6-Monats-Abo

Für Unternehmen, die regelmäßig Personalbedarf haben, bieten wir ein exklusives Abo-Modell. Wir übernehmen Ihr Recruiting & optional auch Headhunting – konstant, standortunabhängig, verlässlich und digital.

Recruiting-Abonnement

Für Unternehmen mit regelmäßigem Personalbedarf bieten wir ein maßgeschneidertes Recruiting-Abo, das Ihnen Planungssicherheit und durchgehende Unterstützung garantiert. Über einen Zeitraum von sechs Monaten übernehmen wir Ihr Recruiting – zuverlässig, digital und mit persönlichem Ansprechpartner. Je nach Bedarf integrieren wir auch gezieltes Headhunting, um besonders anspruchsvolle Positionen zu besetzen.

Was Sie erwartet:

  • Erstellung und Veröffentlichung der Stellenanzeigen
  • Bewerberqualifizierung und Erstgespräch
  • Aktive und passive Kandidatensuche
  • Bewerbermanagement und Vorauswahl
  • Persönliche Betreuung durch unsere Recruiting-Expert:innen
  • Gezieltes Headhunting bei besonders anspruchsvollen Profilen
  • Direkte Ansprache
  • Einmalige Besetzung
  • Projektbesetzung
  • Recruiting-Gesamtpaket mit einer Laufzeit von 3 Monaten
  • Recruiting-Gesamtpaket mit einer Laufzeit von 6 Monaten
  • Einmalige Besetzungen oder Projektbesetzungen nach Honorar „Pay-Per-Hire“
  • Gesamtpaket als Fixum
  • Fixum, je nach Schwierigkeitsgrad, Position und Branche
  • In jedem Falle nach dem sogennanten Bestpreis
  • Weniger aufwand für Ihre Personalabteilung
  • Geringere Kosten
  • Schnellere Besetzung dank strukturierter und Digitaler Prozesse
  • Plannungssicherheit durch feste Konditionen
  • Höhere Qualität der Bewerber:innen durch gezielte Vorauswahl
  • Standortunabhängige Zusammenarbeit, digital & effizient

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